ผู้นำ Gen Y บทบาทที่เปลี่ยนแปลงอนาคตองค์กร 

คุณณพิชเศรษฐ์ ไชยนาพงศ์ ผู้จัดการแผนกวางแผนความต้องการขายและตลาด ที่มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จ

“การที่ผมเติบโตมาในช่วงกลางของ Gen Y ทำให้ผมได้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วของเทคโนโลยี จากยุคอนาล็อกเข้าสู่ดิจิทัลอย่างสมบูรณ์ในปัจจุบัน ประสบการณ์นี้หล่อหลอมวิธีคิด และเป็นพื้นฐานสำคัญในการทำงานของผมมาจนถึงวันนี้

ในมุมมองของผม การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลไม่ใช่ทางเลือกอีกต่อไป แต่มันคือสิ่งจำเป็น ผมจำได้ดีว่าช่วงแรกที่เข้ามาทำงานที่ SIW เราใช้เอกสารกระดาษเป็นหลัก จนบางครั้งเอกสารกองจนแทบไม่มีที่เก็บ แต่ในวันนี้ เราเห็นความแตกต่างไปอย่างมาก เอกสารหลายตัวไม่จำเป็นต้องพิมเป็นกระดาษอีกต่อไป และถูกนำเข้าสู่ระบบดิจิทัลอย่างเต็มรูปแบบ นอกจากนี้ เรายังสามารถใช้ซอฟต์แวร์ต่าง ๆ ในการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงสถิติเพื่อหาความต้องการตลาด รวมไปถึงศึกษาพฤติกรรมผู้บริโภค ได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำมากขึ้น ผลลัพธ์คือการตัดสินใจที่แม่นยำและตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้าได้ดียิ่งขึ้น

อีกหนึ่งเทรนด์ที่มาแรงและสำคัญไม่แพ้กันคือ “ความยั่งยืน” ซึ่งในมุมมองของผม มันไม่ได้เป็นเพียงคำพูดสวยหรู แต่คือความรับผิดชอบระดับสากลที่ทุกองค์กรควรให้ความสำคัญ SIW ได้พัฒนากลยุทธ์ด้านความยั่งยืนมาอย่างต่อเนื่อง เช่น การควบคุมปริมาณการปล่อยคาร์บอน การริเริ่มโครงการ “วันไร่ฟาร์ม” และการจัดกิจกรรม CSR ที่สร้างความร่วมมือกับชุมชน เราคิดมาเสมอว่าเราต้องเติบโตอย่างมีความรับผิดชอบต่อชุมชนและโลกของเราด้วย

ในฐานะคน Gen Y ผมมองว่า SIW เรามีข้อได้เปรียบจาก Genaration Gap กล่าวคือ เรามีไอเดียที่สดใหม่จากน้องๆ ในทีม และได้รับประสบการณ์อันล้ำค่าจากพี่ๆ ความสำเร็จขององค์กรไม่ได้ขึ้นอยู่กับใครคนใดคนหนึ่ง แต่คือการผสานพลังของทุกเจเนอเรชันเข้าด้วยกัน เพื่อสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆโดยไม่ลืมสิ่งเก่าๆ และพัฒนาต่อไปอย่างยั่งยืน

ท้ายที่สุด ผมเชื่อว่า การทำงานในยุคที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วนี้ต้องอาศัยทั้งความยืดหยุ่น การเปิดใจรับฟัง และความร่วมมือจากทุกฝ่าย ด้วยความมุ่งมั่นของพวกเราทุกคน ผมมั่นใจว่า SIW จะสามารถก้าวผ่านทุกความท้าทาย และเติบโตอย่างมั่นคงในโลกที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา”